非凡中文

第20章 五连涨！（第4页）

对！HR！

专业的人干专业的事！

一个经验丰富的HR，既懂得招聘流程，能帮他筛选合适的主播苗子，又熟悉公司架构和运营的基本逻辑，可以帮他先把这个草台班子搭起来。

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等他处理完手头的事情回来，直接就能从HR筛选过的人里挑，效率高多了！

想到这里，林烨立刻行动起来。

他拿出手机，打开几个主流的招聘APP，开始搜索符合条件的HR人才。

他把地点设定在这座城市，职位关键词设定为“直播/传媒公司HR”、“招聘经理”、“人事主管”等，并且特别注明了需要有相关行业经验。

很快，屏幕上就刷出了一系列符合条件的简历。

林烨耐着性子，仔细地浏览起来。

他重点关注那些有小型创业公司或MCN机构工作经验的HR，这类人往往身兼数职，能力更全面，也更能适应草台班子的工作环境。

筛选了半天，他锁定了几位看起来比较靠谱的候选人，其中一位尤其引起了他的注意。

简历显示，这位叫“周敏”的女士，30岁，本地人，有五年以上的人力资源工作经验，其中三年是在一家本地小有名气的MCN机构担任招聘主管，负责过主播、运营、商务等多个岗位的招聘和团队搭建工作。

而且，她的期望薪资也相对务实。

“就是她了！”林烨觉得这个周敏简直是为他量身定做的。

他不再犹豫，立刻通过招聘APP向周敏发出了面试邀请，并且附上了一条信息，说明自己是新成立的传媒公司老板，急需一位经验丰富的HR负责人来搭建团队，薪资待遇优厚，希望尽快面谈。

搞定之后，林烨松了一口气。