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第18章 必死之局（第2页）

那么问题来了。

如何既保证公司最起码不亏本，又保证用户买得满意？

关键就在于分捡这一关。

送去二组的那一批，假如品质不够好，一连切出来或开出来都让用户觉得是夸的，这批料子很快就会卖不动，然后那边的主播就会去投诉负责分捡的人，说影响他们的销售业绩。

三组这边也是如此，假如几百一公斤的个料一连切出来都是垃圾，不符合其卖的价值，用户就会炸锅，主播同样也会把责任推到负责分捡的人头上。

最为关键的是，品质好的石头没分捡出来，被当成练手料拍了，公司就会亏本，最终一算账，责任也还是会归到负责分捡的人头上。

而最终的结果，轻则扣工资扣奖金，重则辞职走人。

“你说你傻不傻？连这活也敢接。”

讲述完其中的原委后，盛志帆又一次抱怨起他来，并且还加了一句：“假如你真有那个本事，又何必来公司当这个破销售主任，自己凭本事单干不香吗？”

魏阳终于彻底意识到了事情的严重性。

是啊，真有本事从公斤料里，按不同品质和价值分捡出来的话，又何必来维恩干这个基本工资连一万块都不到的销售主任呢？

像胖子那样单干，干一单就赚个几千上万块不香吗？

确实，在维恩公司，工资待遇是跟职级有关的，而且是差一级，待遇就相差极大。

比如说在销售部，销售人员的级别分为三个等级，分别是销售助理、销售主任、销售经理。

销售助理通常是应届毕业生或者没太多经验的新人，转正后工资基本上只有四五千块一个月。

像魏阳这一级别的销售主任，转正后基本工资会有八千到一万，算上提成、奖金的话，效益好时拿到两万左右一个月也有可能。

待遇基本是销售助理的翻倍还不止。

再往上，就是组长那一级别的销售经理，他们的工资基本是两万起步，算上绩效提成和奖金的话，拿个三五万一个月甚至更多都有可能。